Ответственность за периодический медосмотр работников предприятия

Процедура периодических медицинских осмотров сотрудников какого-либо предприятия позволяет обнаружить профессиональные заболевания, приобретаемые, как результат работы на предприятии. К тому же периодические медосмотры контролируются законом, являясь важным фактором сохранения здоровья человека, выявляя патологии на самой ранней стадии, которые самим работникам часто незаметны. Медосмотры регулярного характера также позволяют вовремя избежать распространения разного рода инфекций среди больших коллективов организаций.

Специфика медосмотров и их виды

Медицинский осмотр – это обследование медицинскими специалистами работников предприятий различной сферы деятельности на наличие заболеваний профессионального и иного характера.
Что касается медосмотров расширенного спектра, то они представляют собой тот же вид осмотров с дополнительным списком медицинских специалистов.
Периодические медосмотры же проводятся для контроля за состоянием здоровья сотрудников предприятий и для своевременного обнаружения заболеваний инфекционного спектра.

Медосмотров постоянного вида реализуются на всех этапах трудовой деятельности сотрудников и того или иного работодателя в интервалы различной продолжительности. Частота проведения таких медосмотров напрямую зависит от уровня вредности конкретного производства и трудовых условий, воздействующих на состояние здоровья сотрудника.
Медосмотры, как таковые, дают возможность предупредить возникновение проблем в состоянии трудящегося и осуществить реабилитационные действия, которые, способствуют профилактике болезней различного плана, а также предостерегают от случаев получения производственных травм.
После проведения медосмотра медицинское учреждение и контролирующий орган обязуются оформить конечный отчет с содержанием результатов медосмотра. Один из экземпляров данного документа высылается работодателю, тогда как остальные — в Роспотребнадзор и местный профпатологический центр.
Если после медицинского осмотра у работника выявилось какое-либо заболевание профессионального плана, то оно должно быть подтверждено иной медорганизацией, которая обладает лицензированным правом проведения экспертиз и доказывать прямую связь между патологиями и специальностями.

Кто должен проходить медосмотры на предприятии и кто за это платит?

Согласно закону от 12.04.2011 г – все работодатели осуществляют периодические медосмотры, а также их и оплачивают. Речь идет о ситуациях, когда у работника предприятия есть проблемы, связанные с вредностью на производстве, тяжкими трудовыми условиями, негативно сказывающимися на здоровье трудящихся.
Также в Приказе N302н медосмотры обязательны для работников в сфере образования, здравоохранения, социальной отрасли, в строительстве, в транспортной индустрии и других областей, где здоровье подвержено вредоносным факторам.

Цикличность осмотров сотрудников

До 1 января 2012 года, согласно законодательному акту, медосмотры повторялись не реже раза в два года. Сегодня проведение медицинских осмотров в организациях и сферах, где, так или иначе, сотрудник получает определенного негативное влияние на свое здоровье, периодичность медосмотров осуществляется каждый год, в крайнем случае, не реже одного раза в 2 года.
Для работников моложе 21 года периодичность медосмотров должна быть ежегодной (п. 17, Приказ N302н).
Основной же фактор, влияющий на цикличность проведения осмотров, все же зависит от вредности производственных условий, и осуществляются они, согласно перечню опасностей для, отражающих специфику трудовых характеристик на предприятии.
Также в трудовом Законодательстве РФ предусмотрены внеплановые медосмотры, которые никак не оформляются документально и не контролируются соответствующими структурами. Такой медосмотр может быть осуществлен по заявлению сотрудника трудовой организации или же по инициативе работодателя.

Схема проведения медосмотров

• Формируется список сотрудников, которые буду проходить медосмотр;
• Список согласовывается Росподребназдором;
• Выбирается наиболее приемлемое лицензированное медицинское учреждение, с которым и заключается договор на проведение процедур осмотра сотрудников;
• Издаётся приказ по проведению обязательных медосмотров по всему предприятию;
• Работники предприятия знакомятся с приказом и последствиями его игнорирования;
• Сотрудникам выдаются направления на медосмотр;
• Результаты обследований предоставляются работодателю соответствующей медицинской организацией. Сам осмотр считается действительным, если работники обследовались у всех необходимых специалистов и после прохождения всех лабораторных исследований;
• Работнику выдаётся заключение, передаваемое затем работодателю. Другой экземпляр вклеивается в медкарту пациента.