Когда и как проводится обязательный медосмотр сотрудников ⋆ ГМЦ

Когда и как проводится обязательный медосмотр сотрудников

Обязательный медицинский осмотр проводится по требованию Минсоцразвития. Приказ был издан в 2011 году. Нужен он как работодателю, так и работникам различных предприятий. Процедура позволяет вовремя выявить и искоренить любые недуги, назначить адекватное лечение. Всё это делается для того, чтобы удостовериться, что работники могут выполнять поставленные задачи без риска для самих себя и других. Вовремя выявленная болезнь в зачаточной или запущенной стадии — лучший способ предотвратить несчастный случай на производстве.

Типы обязательных медосмотров и их цели

В настоящий момент существует три основных типа медосмотров: предварительные, систематические и внеочередные. Каждая из этих процедур нужна для выполнения определённого ряда задач.

Предварительный осмотр осуществляется при приёме человека на работу. Задача простая — выяснить, может ли нанимаемый сотрудник выполнять задачу, которую перед ним поставили. Предварительные осмотры обязательны, если:

Человек претендует на должность, на которой придётся работать со сложными и опасными устройствами и механизмами. Соискатель на должность крановщика и электрика, например, обязательно проходит тестирование.
Человек хочет устроиться на работу туда, где опасные условия. Так, обязательно проверяют промышленных альпинистов, моряков, а также тех, кто планирует работать на добыче нефти и газа на Крайнем Севере.
Человек хочет зарабатывать управлением транспортного средства. Соискатель на должность водителя или пилота обязан пройти предварительный осмотр.
Соискатель желает работать на предприятии пищевой промышленности.
Соискатель желает устроиться на работу в школу, детский сад, больницу.

Периодический осмотр проводится для того, чтобы выявить болезнь на ранних стадиях и купировать её. Заболевания, о которых идёт речь, чаще всего опасны и для самого работника, и для окружающих людей, либо делают работника непригодным для выполнения поставленных задач. Цель медосмотра — отслеживание состояния здоровья, выявление профессиональных болезней, которые появляются у представителей некоторых профессий. Сотрудники младше 21 года раз в 12 месяцев проходят обследование обязательно. По его результатам работнику могут назначить курс лечения для устранения или сведению к минимуму вреда, нанесённого его здоровью.

Внеочередной осмотр может быть проведён в двух случаях — если было замечено, что сотрудник плохо себя чувствует, либо он сам попросил об этом. Цель — выявить и устранить недуги, возникающие в разных случаях. Внеплановые осмотры часто проводятся потому, что у одного из работников обнаружили опасную инфекцию в рамках периодического осмотра и нужно срочно узнать, не заразил ли он кого-то ещё. Есть и ещё одна причина — во время планового осмотра у одного из работников обнаружили профессиональное заболевание и теперь он нуждается в дополнительном внимании врачей.

В Трудовом кодексе РФ описана периодичность проведения медицинских осмотров. Также в нём указано, что во время проведения обследования сотрудник сохраняет за собой свою среднюю зарплату: лишить его оклада нельзя, даже если он во время обследования не выполняет своих обязанностей и отсутствует на работе.

Кто обязан проходить периодические медицинские осмотры?

Любой работодатель или рабочий коллектив может инициировать проведение периодических медосмотров, однако в законодательстве РФ есть прямые указания на список профессий, для которых эта процедура совершенно обязательна. Обязательные периодические медосмотры проводятся для тех, кто:

Постоянно работает на большой высоте со всеми сопутствующими рисками;
Работает в области общественного питания;
Работает в школах, детских садах, поликлиниках, больницах, профилакториях;
Трудится в салонах красоты, саунах, прачечных, СПА, бассейнах;
Работает в области производства лекарств;
Работает в клининговой сфере;
Работает с водопроводными системами и имеет к ним прямой доступ;
Трудится в сфере животноводства и птицеводства;
Трудится на вредном или опасном производстве, например — шахтёры;
Находится в возрасте младше 21 года.

Как проводится медосмотр на предприятиях

Медицинские осмотры всех трёх типов находится в зоне прямой ответственности руководства предприятий. Они же и оплачивают обследования сотрудников. Если изложить суть коротко и ёмко, медицинские осмотры организовывают следующим образом:

Сначала составляется список сотрудников, которых необходимо отправить на обследование. Этот документ отправляется в региональное отделение Роспотребнадзора в срок до десяти дней.
Руководство предприятия находит медицинский центр, который будет проводить обследование, составляется соответствующий контракт. В это же время согласуются сроки, в которые будет проведён осмотр.
Подписывается приказ о том, в каком порядке работники будут проходить медосмотр и как часто будут проводиться обследования. С ним сотрудников знакомят за 10 дней до того, как медосмотр начнётся.
Работникам выдаётся направление на медицинский осмотр, с которыми они уходят на обследование в назначенную дату.
Заключения с результатами обследования, на которых стоят штампы медицинского центра и подписи врачей, собираются. Каждое заключение подписывают дважды. Один экземпляр передаётся работодателю, а второй остаётся в клинике, которая проводила медицинское обследование.
В медцентре, который проводил обследование, составляется заключительный акт. Это — долгая и кропотливая работа, она занимает примерно месяц. После того, как он будет готов, медучреждение подписывает его. Готовый документ отправляется в региональное отделение Роспотребнадзора, где согласовывается.
Если процедура медосмотра начата, работники приходят на обследование в обязательном порядке, без исключений. Идут они в то место, с которым был составлен договор. С собой у него должно быть удостоверение личности и направление, выписанное ранее.

Какие последствия ждут работника, пропустившего медосмотр

Далеко не все любят иметь дело с врачами, но по закону пропуск медосмотра карается штрафами и другими санкциями. Так, работник не прошедший медицинский осмотр, в обязательном порядке отстраняется от работы. Работодатель перестаёт выплачивать зарплату сотруднику до тех пор, пока он не пройдёт обследование. Если же в пропуске виноват сам работодатель, либо обстоятельства, которые не зависят ни от одной из сторон, работодатель тоже обязан отстранить работника, но в этом случае платит уже он: работнику выплачивается две трети средней зарплаты работника.

Список врачей, которых приходится проходить сотрудникам, полностью зависит от специфики их работы и предусмотрен соответствующими нормативными актами. Состав специалистов, которые будут проводить обследование, определяется медицинским центром, с которым ранее был заключен договор. В некоторых случаях возможен вариант, при котором обследования проводятся не в медицинском центре, а на самом предприятии. Если это возможно, врачи приезжают на место, привозят с собой оборудование, проводят все необходимые анализы.