График работы медицинской комиссии Часы работы медцентра: Пн.-Пт. с 8-30 до 19-00, Сб. с 9-00 до 17-00, Вск.-вых.

ВНИМАНИЕ! График работы на майские праздники: не работаем с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая


ГлавнаяСтатьиПреимущества выездной медкомиссии

Преимущества выездной медкомиссии

Трудности распределения производств по потенциальной опасности для здоровья

vyezdnaya-medkomissiyaСОУТ. Расшифровывается как специальная оценка условий труда. 213 статья Трудового кодекса РФ юридически обуславливает медкомиссии для сотрудников разнообразных предприятий. Медкомиссии как при поступлении на работу, так и последующие регулярные в течение трудовой деятельности. Данные медкомиссии проводятся там, где условия труда признаны опасными и соответственно создают факторы, несущие потенциальную угрозу для здоровья сотрудников. Здесь важно разделять понятия «условия» и «факторы». К сожалению, значительная часть ТК РФ требует доработки и пересмотра. Хотя бы потому, что в нём нет четкого определения опасного производства. Это наглядно видно по следующему примеру с перечнем некоторых факторов:

  • высокий шумовой фон;
  • неприемлемые для человеческого организма температуры воздуха;
  • слишком слабое или слишком сильное световое излучение;
  • повышенные физические нагрузки;
  • повышенные сенсорные нагрузки (работы, связанные с длительной необходимостью высокого внимания, сосредоточенности, внимательности, хорошей кратковременной памяти).

Так вот, если условия, создающие эти факторы, не признаются потенциально опасными, то, согласно действующему законодательству, и производство не будет считаться опасным для здоровья. Шум может издаваться дрелью, а может — турбинами на АЭС. Но если в первом случае производство вряд ли классифицируют как вредное, то со вторым сомнений быть не может. Хотя если рассматривать только один шумовой фактор, при хроническом воздействии нет разницы в источнике акустического излучения. С тяжёлыми физическими нагрузками ещё нагляднее. Если работники таскают тяжести на химическом заводе – это вредный фактор опасного производства, но никто официально не признает вредной работу грузчиков в супермаркете. Хотя факторы одинаковые.

Тем не менее, такие методы анализа производства имеют место быть в российской юридической практике. При этом государство подчеркивает важность и необходимость медосмотров, которые направлены не только на обеспечение производственной безопасности, но и полагаются разновидностью мониторинга здоровья населения. Однако расплывчатость в законодательстве порой создает для работодателей «подводные камни». Об этом подробнее.

Помимо Трудового кодекса юридическую базу обеспечивает приказ Минздравсоцразвития РФ номер 302Н (от 12.04.2011). В нём прописано, что заниматься такой медицинской деятельностью, как медосмотры на предмет профпригодности и выявления профзаболеваний, способна любая организация: государственная, муниципальная или частная. При условии, что компания имеет на это соответствующую лицензию. Наличие лицензии легко проверяется на сайте Росздравнадзора.

Работа выездных медкомиссий

Первая проблема заключается в том, что из-за возможных трудностей определения степени вредоносности производства сложно определиться и с частотой медосмотров, и с их структурой. Поскольку работодатель подобные мероприятия проводит полностью за свой счёт (согласно статье 212 ТК РФ), могут возникать незапланированные издержки. Отсюда заинтересованность бизнес сектора в выездных медкомиссиях:

Предприятие выбирает соответствующую медицинскую организацию и делает заявление. В штате обязательно должны быть психиатр и нарколог. Работодатель подготавливает документацию, где указаны все работники, подлежащие медосмотру, после чего отправляет список в выбранную им медицинскую фирму.

Выбранное медучреждение подготавливает штат врачей и соответствующее лабораторно-диагностическое оборудование.

В заранее согласованный день на предприятие вместе со всем необходимым оборудованием приезжает врачебная бригада. В качестве транспорта почти всегда используются микроавтобусы с прицепами (мобильные лаборатории и флюорографический кабинет).

На производственной территории осмотр работников проводится на заранее отведенной для этого площадке. Часто это медкабинет самого предприятия.

Забранный биоматериал может быть изучен на месте в мобильной лаборатории (особенно актуально для экспресс-тестов). А может быть доставлен в основное стационарное здание медфирмы.

Медицинская организация отправляет работодателю в письменной и/или электронной форме врачебные заключения относительно каждого сотрудника предприятия.

Преимущества выездных медкомиссий и возможные проблемы

Выездные медкомиссии привлекательны и для работодателя, и для его сотрудников по многим причинам:

  • работникам не приходится куда-то ездить, посещать диспансеры, сидеть в очередях, тратить силы и время;
  • медосмотр выездная комиссия проводит значительно быстрее по сравнению с классическим медосмотром, когда штат сотрудников «мотается по больницам», а это означает сохранение рабочего времени;
  • в отдалённых регионах медкомиссия может стать серьезной проблемой, и здесь на выручку приходят именно выездные медицинские организации;
  • финансовые затраты для работодателя в абсолютном подсчете оказываются более низкими по сравнению с затратами на классические медосмотры;
  • выездные медосмотры можно осуществлять чаще обычного в силу простоты их реализации, что повысит качество медицинского наблюдения работников.

Главный «подводный камень» здесь заключается в следующем. Структура лицензии, установленная Постановлением правительства РФ от 06.10.2011 №826 «Об утверждении типовой формы лицензии», подразумевает чёткое указание перечня мест, куда организация имеет право выезжать для проведения медосмотров. Т.е., скажем, частная медицинская фирма официально не имеет права проводить медосмотры в соседней области, если это не прописано в её лицензии.

Для расширения географии своей деятельности необходимо лицензию переоформить (Статья 18 ФЗ №99 «О лицензировании отдельных видов деятельности» от 04.05.2011). Проблема в том, что большинство медучреждений этим пренебрегает. А большинство работодателей не заостряют внимание на проверке лицензии (часто сознательно). Главное, что лицензия есть, а остальное якобы мелочи. Но если подобное нарушение попадет в поле зрения надзирающих органов, то медицинскую организацию могут оштрафовать на 50000 руб. и приостановить её деятельность на срок до 3 месяцев (статья 14 пункт 1 КоАП РФ). При этом результаты проведённого медосмотра, скорее всего, аннулируют. Поэтому работодателям настоятельно рекомендуется тщательно проверять не только наличие лицензии, но и то, что в ней прописано.

выездная медкомиссия04.04.2019, 13 просмотров.


Городской Медицинский центр
г. Москва, ул. Бауманская дом 33/2 стр.1
Телефон: +7(495)775-19-58
Электронная почта:
Мы работаем Часы работы: ПН — ПТ – с 8-30 до 19-00, СБ — с 9-00 до 17-00, воскресенье выходной
Политика конфиденциальности

© 2019г. ООО "Городской Медицинский центр" - прохождение медосмотра, медицинские справки, медкнижки и больничные листы.

ВНИМАНИЕ! Цены на медицинские услуги на сайте не являются публичной офертой и носят ознакомительный характер.

Host CMS

×
Вам перезвонить?
Мы вам перезвоним в ближайшее время!

Показать другое число