Проведение периодических медицинских осмотров

Обеспечение проведения периодических медосмотров работников компании входит в обязанность работодателя. Чтобы обеспечить реализацию медосмотров своих сотрудников, организация заключает специальный договор с обладающим лицензией уставленного образца медицинским учреждением.

В категорию подлежащих прохождению периодического (соответственно и первичного) медицинского осмотра, входят:

• профессии, включенные в штатную схему работы организации;
• профессии, соотносимые с негативными производственными обстоятельствами, устанавливаемыми методом аттестации рабочих мест, согласно существующим в компании производственным условиям. Другим основанием для определения опасных для здоровья производственных факторов на трудовых местах, являются итоги лабораторных анализов и исследований. Сюда же можно отнести и правила эксплуатации различных механизмов, а также оборудования, сырья или материалов, которые находят свое применение при реализации той или иной трудовой деятельности.

Основные правила при проведении предварительных медосмотров

Работодатель, при приеме на ту или иную должность сотрудника, обязан выдать ему направление для того, чтобы он мог пройти медицинский осмотр в учреждении. Как правило, это лечебное учреждение, с которым у данной компании заключен двухсторонний договор на осуществление данного рода услуг.

Выдаваемое направление следует заполнить на базе списка лиц, утвержденных непосредственно работодателем. В этом списке отмечаются такие данные как:

• наименование трудовой организации и медицинского учреждения;
• схема медицинского осмотра;
• персональные данные сотрудника;
• должность работника;
• вид осуществляемых данным лицом трудовых обязанностей в компании;
• перечисление негативных производственных аспектов и факторов;
• категория обязанностей, утвержденных работодателем для категории сотрудников, подлежащих периодическим (также и первичным) медицинским обследованиям.

Описываемое направление должно быть подписано лицом, уполномоченным самим работодателем, после чего оно выдается работнику. Количество и содержание выдаваемых направлений контролируется лично работодателем.

Список документов, необходимых для прохождения периодических медицинских обследований.

1. Соответствующее направление, выданное организацией.
2. Паспорт гражданина РФ или иной удостоверяющий его личность документ.
3. Медицинская карточка (если имеется);
4. Решение медицинской комиссии после обязательного психиатрического обследования (для ситуаций, предусмотренных законом).

Схема проведения периодических медицинских осмотров

В список с категорией лиц, утвержденных работодателем, для реализации периодических медосмотров следует указать:

• ФИО и профессия сотрудника;
• негативный производственный фактор;
• название организации.

К лицам, которых следует внести в упоминаемый регистр, входят работники:

• Подвергаемые системному влиянию негативных факторов производства. Все эти обстоятельства перечислены в специальном «Каталоге факторов», полученным по итогам аттестаций, проводимых на трудовых местах. 
• Сотрудники, осуществляющие виды трудовой деятельности согласно установленному «Перечню работ».

Управляющий медицинской организации, в которой будут осуществляться медицинские обследования работников, назначает состав медкомиссии, а в качестве её председателя назначается специалист-профпатолог. Остальные члены медкомиссии – это врачи, прошедшие специальную профессиональную подготовку по патологиям. В обязанности комиссии входит:

• определение видов и объемов исследований, которые следует провести, учитывая специфику имеющихся факторов производства;
• установление перечня медицинских противопоказаний к осуществлению трудовой деятельности, основываясь на нормативные правовые акты (приказ 302н)