Паспорт здоровья работника на Бауманской

Оформление паспорта здоровья, цены

Для подтверждения благоприятного состояния здоровья сотрудника любого учреждения у работника должен быть на руках такой важный документ, как паспорт здоровья. Он выдается уполномоченными медицинскими организациями и включает в себя отчет о прохождении пациентом всех медицинских обследований, предписанных законодательством РФ.

Записаться на приемВернутся к каталогу услуг

НАЗВАНИЕ УСЛУГИ

СТОИМОСТЬ

Паспорт здоровья — стоимость для мужчин

3 000 руб

Паспорт здоровья — стоимость для женщин

3 600 руб

Заключение профпатолога

1 300 руб


п\п
Наименование услугМужчиныЖенщины
1Осмотр офтальмолога++
2Осмотр невролога++
3Осмотр хирурга++
4Осмотр отоларинголога++
5Осмотр дерматовенеролога++
6Осмотр терапевта++
7Осмотр психиатра++
8Осмотр нарколога++
9Осмотр гинеколога+
10Заключение профпатолога++
11Клинический анализ крови + СОЭ++
12Глюкоза в сыворотке крови++
13Общий холестерин++
14Группа крови + резус фактор++
15Клинический анализ мочи++
16Рентген грудной клетки++
17ЭКГ++
18Мазок на флору+
19Цитологическое исследование+
203 000 ₽3 600 ₽

Оформление паспорта здоровья

Паспорт должен оформляться по факту прохождения профосмотра и получения личной медкнижки для допуска к работе. Казалось бы, кому может понадобиться информация о здоровье работника. Однако это отнюдь не лишняя бюрократическая процедура.

Что собой представляет документ

По сути, паспорт здоровья представляет собой документ с персональным номером, где содержится вся информация о состоянии здоровья будущего работника, а также факторы влияния рабочей деятельности на те или иные изменения в здоровье данной персоны.

В паспорте указывается текущее состояние пациента, наличие сделанных прививок и аллергических реакций. При необходимости врачом вписывается алгоритм последующего осмотра у определенных специалистов.

Какие процедуры необходимо пройти?

Для получения документа нужно пройти медицинский осмотр у квалифицированных врачей-специалистов:

    1. проверка зрения;
    2. осмотр у психиатра и нарколога для проверки психического состояния и зависимости от наркотических веществ;
    3. осмотр на наличие кожных и венерических заболеваний;
    4. общий терапевтический осмотр;
    5. посещение гинеколога (для женщин).

 

Также необходимо сдать анализы:

    1. кровь — на глюкозу и общий холестерин;
    2. мочу — общий анализ;
    3. флюорография;
    4. сдача мазка на микрофлору.

 

 

Какая информацию должна содержаться в паспорте здоровья специалиста?

    1. Полное название лицензированной медицинской организации, её юридический адрес и код присвоенный ОГРН.
    2. Наименование организации-работодателя, список сотрудников, проходящих медосмотр; вид выполняемой сотрудниками трудовой или экономической деятельности (ОКВЭД), Росстат; форма предприятия согласно его правовой категории.
    3. Личные данные всех сотрудников: ФИО, местожительства, дата рождения, пол, серия и номер паспорта, где и кем выдан, контактная информация, номер полиса ОМС.
    4. Должность, занимаемая сотрудником, структура и отдел.
    5. Трудовой стаж работника.
    6. Категория вредности, с описанием подклассов, вид осуществляемой трудовой деятельности сотрудником, сопутствующие производственные факторы.
    7. Наименование и юридический адрес медорганизации, ответственной за проведение соответствующих медосмотров/лечения данного работника.
    8. Комплексное описание результатов всех пройденных работником лабораторных исследований, заключения специалистов, проводивших медосмотр данного лица.
    9. окончательное заключение медкомиссии о профессиональной пригодности сотрудника и имеющихся обнаруженных противопоказаний.
    10. Рекомендации по прохождению необходимых профилактических процедур, предупреждающих развитие патологий и по укреплению общего состояния здоровья сотрудника.

При трудоустройстве лица на новое рабочее место в числе обязательных документов, необходимо представить и паспорт здоровья. При потере бланка, восстановление осуществляется личным обращением работника в ответственную медорганизацию. Работодатель имеет полное право отказать кандидату в трудоустройстве, если тот не предоставил ему данный документ.

2
2